Несоблюдение больничных и алименты: причины увольнения работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519162
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данном случае, работодатель имеет право уволить работника по основанию его длительного отсутствия на работе без уважительных причин. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может отстраняться от работы по состоянию здоровья по согласованию с работодателем на основании болезни, подтвержденной медицинским документом. Однако, работник должен предоставить документы, подтверждающие продолжительность и причину его отсутствия на работе, а также информировать работодателя о продлении болезни.
Для решения данного вопроса, работодатель может потребовать от работника предоставление медицинского документа, подтверждающего его состояние здоровья и продолжительность отсутствия на работе. Также, работодатель имеет право запросить у работника справку о продолжении болезни после истечения срока первоначального больничного.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы