Заработная плата: авансы, начисления и законность выплаты за Октябрь

Законодательство Российской Федерации нормирует порядок выплаты заработной платы, с учетом сроков, указанных в трудовом договоре либо коллективном договоре. Если трудовой договор либо коллективный договор не предусматривает иной порядок расчета заработной платы, то она выплачивается не реже, чем один раз в месяц в последний день работы (п. 1 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, если авансовые выплаты, указанные в вопросе, не являются единственными выплатами заработной платы, то это законно в том случае, если соответствующие суммы суммируются и выплачиваются в пределах установленного законом срока - не реже, чем один раз в месяц.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о договоре между работодателем и работником, а также соответствующих нормативных актах.

В целом, законодательство Российской Федерации устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (обычно это месяц). Таким образом, если отчетный период заканчивается 31 октября, то заработная плата за октябрь должна быть выплачена до 15 ноября.

Однако, если работник и работодатель договорились о других сроках оплаты труда (например, в договоре труда указаны другие сроки выплаты), то этот договор является основанием для оплаты. Также возможны и другие условия, которые могут повлиять на вопрос выплаты заработной платы, например отсутствие работника на рабочем месте или дополнительные выплаты в рамках авансового платежа.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь полную информацию о договоре, в соответствии с которым работник и работодатель взаимодействуют.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 119 Трудового кодекса РФ, статья 182 Трудового кодекса РФ.