Работник Государственной ветеринарной службы: заработная плата, ненормированный рабочий день и работа на пол ставки.

Здравствуйте! Основным критерием оплаты труда является время, в течение которого работник фактически занят трудом. Поскольку у вас ненормированный рабочий день, то определение рабочего времени производится на основании учета времени фактической работы. А поскольку вы работаете на полставки, то заработная плата должна рассчитываться пропорционально отработанному времени. При этом, если вы работаете в выходные или праздничные дни, то вам должны выплачиваться дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим право отношений в сфере труда. В частности, следующие документы могут быть полезны:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей";
• Постановления Правительства Российской Федерации "О нормах оплаты труда работников бюджетной сферы";
• Другие нормативные акты сферы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, выполняющим работу с ненормированным рабочим днем, может быть установлен оклад (статья 91 ТК РФ). Оклад должен устанавливаться с учетом трудоемкости работы и квалификации работника. Таким образом, для решения Вашего вопроса необходимо установить, правомерно ли работодатель установил оплату за пол-ставки и соответствует ли она действующему законодательству. Поэтому, Вам необходимо обратиться в Вашу организацию, изучить правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашения и другие нормативные акты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если выявится, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, можно обратиться в трудовую инспекцию либо обратиться в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ненормированном рабочем времени"; статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда работников, занятых на государственной или муниципальной службе"; статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда в зависимости от продолжительности рабочего времени и времени его совершения".