Вакансия машиниста каротажной станции вахтовым методом в Ухте и Нижневартовске: тарифная ставка и условия перевода

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий по вахтовому методу может быть переведен на другую работу (должность) только с его согласия, за исключением случаев, когда этот перевод является необходимым в связи с изменением объема работы, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией организации, изменениями в производственных потребностях. Если работник соглашается на перевод, но при этом сохранение прежнего оклада не соответствует новым условиям труда (условиям работы в г. Нижневартовск), то уменьшение его тарифной ставки не допустимо.

Следовательно, работодатель не может уменьшить тарифную ставку работника при переводе на ту же должность в другом населенном пункте, если остальные условия работы ухудшаются. В заявлении о переводе необходимо указать условия работы на новом месте и попросить сохранение прежней тарифной ставки.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей текущей организацией, где указана ваша должность и размер тарифной ставки.
2. Приказ о предстоящем переводе на новую должность в другом населенном пункте.
3. Документ, подтверждающий размер северного коэффициента и районного коэффициента в г. Ухта и г. Нижневартовск.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при переводе на новую должность работа с которой связана с трудовыми условиями, превышающими условия на предыдущей должности, сохраняется размер заработной платы. Ваши премиальные, надбавки и доплаты после перевода на новую должность также должны остаться прежними.

Таким образом, если ваша новая должность связана с более высокими трудовыми условиями, чем предыдущая, то это может привести к увеличению вашей тарифной ставки. Однако, если ваша новая должность связана с менее высокими трудовыми условиями, то работодатель не имеет права уменьшить вашу тарифную ставку без вашего согласия.

Поэтому, если вы не согласны с уменьшением вашей тарифной ставки при переводе на новую должность, вам необходимо написать заявление с просьбой сохранить прежний размер заработной платы при переводе на новую должность. Если работодатель не согласен с вами, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 75); - Положение о порядке перевода работников организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2001 № 214).