Часовая тарифная ставка для инженеров-конструкторов: правильное использование и разница в зарплате

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели могут устанавливать оплату труда работников как в виде месячного оклада, так и в виде часовой тарифной ставки. При этом размер заработной платы работника должен быть не меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Если работник работает по 40-часовой рабочей неделе и его вознаграждение состоит из часовой тарифной ставки, то его зарплата будет зависеть от количества отработанных им часов за определенный расчетный период. В короткий месяц, когда количество рабочих дней меньше, зарплата работника будет также меньше, чем в длинный месяц.

Таким образом, установление часовой тарифной ставки для инженера-конструктора является законным, однако работодатель должен учитывать количество отработанных им часов, чтобы выплатить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда и не нарушать законодательство о труде.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2001 г. № 822 "Об утверждении Правил установления оплаты труда работников, занятых на работах, обеспечивающих безопасность производства, при выполнении работ в условиях повышенной опасности и вредных условиях труда";
• Приказом Минтруда РФ от 21.01.2019 № 15н "Об утверждении форм и порядка заполнения учетных карточек работника".

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор в письменной форме. В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда работника. Тарифные ставки и оклады определяются в соответствии с установленными законом органами или их уполномоченными представителями.

В случае использования тарифных ставок работодатель обязан установить количество выполняемой работой нормо-часов и перерасчет ставки заработной платы в случае изменения продолжительности рабочего времени.

Иными словами, если в трудовом договоре инженеру-конструктору установлена часовая тарифная ставка, это правомерно, но при этом работодатель обязан указать количество выполняемой работой нормо-часов и производить перерасчет ставки заработной платы в соответствии с изменением продолжительности рабочего времени.

Таким образом, если в короткий месяц продолжительность рабочего времени меньше, чем в длинный, то заработная плата инженера-конструктора будет соответствующе меньше из-за уменьшения количества отработанных часов. При этом работодатель обязан произвести перерасчет ставки заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с установленной нормой рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Виды оплаты труда. Статья 93. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 94. Ежемесячная оплата труда.