Структура организации после аутсорсинга: проблемы с увольнением и выплатой отпускных. Решение споров в досудебном порядке

1. Если руководитель компании рассматривает возможность подать на Вас в суд, то он может предъявить какие-либо претензии, требования, возмещения ущерба и т.д. Но если он не имеет достаточных правовых оснований на предъявление претензий и не может доказать свои требования в суде, то подача иска будет бессмысленной. В случае, если компания решит предъявить иск в суд, важно не игнорировать данную проблему и обратиться за помощью к опытному юристу для защиты своих прав и интересов в суде.

2. Перед обращением в суд следует попробовать разрешить вопрос в досудебном порядке. Для этого можно направить компании официальный запрос и продемонстрировать свою готовность к законопослушному разрешению вопроса. Если компания не согласна на мировую договоренность, то можно обратиться в трудовую инспекцию для выявления реальной ситуации и защиты своих прав как работника. Опять же, очень важно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который не только окажет помощь в составлении и направлении запроса, но и сможет защитить интересы Вашей стороны при необходимости в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист с указанием размера выплаты отпускных;
3. Скриншоты диалогов с руководством компании, где обсуждалась выплата отпускных и предоставление информации о дате и формате получения денег;
4. Официальное объяснение работодателя относительно выплаты ЗП и отпускных;
5. Документы, свидетельствующие об установлении устного договора между работодателем и работником относительно работы из дома и выплаты отпускных.

Относительно права руководителя подать на вас в суд, следует отметить, что если у него нет претензий к вам, правового основания для подачи иска в суд отсутствует. Лишь наличие оснований (неуплата долга, нарушение обязательств и т.д.) дает право на подачу иска в суд. Если иск будет подан, то необходимо составить адекватную защиту своих прав и интересов.

Чтобы решить вопрос в досудебном порядке с компанией, следует сначала обратиться в работодателя письменно с требованием выплатить все задолженности. Если работодатель откажет в выплате, можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Однако, перед обращением в трудовую инспекцию стоит ознакомиться с процедурой обращения и законодательством в данной области.

1. Статья 128 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";
2. Статья 136 ТК РФ "Выплата отпускных при увольнении работника".

Относительно второго вопроса, в данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию в качестве первой меры, для решения вопроса в досудебном порядке. При этом стоит иметь письменные доказательства коммуникации с руководством компании и даты их получения.