Проблемы с выплатой зарплаты от ИП: как защитить права работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Оплата труда должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня исполнения работника трудовых обязанностей, а в случае несогласия между сторонами трудового договора, спор разрешается судом.

Кроме того, если заработная плата не выплачена в полном объеме или не в срок, работнику предоставляется право требовать выплаты неустойки за просрочку ее выплаты.

Следовательно, работник имеет право на выплату заработной платы в указанный день в соответствии с трудовым договором, а работодатель обязан производить ее выплату своевременно. Если же задержка произошла по независящим от работодателя причинам, то работодатель обязан уведомить работника об этом и провести выплату в кратчайшие сроки.

Таким образом, в данной ситуации работнику следует обратиться к работодателю с требованием своевременной выплаты заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса и защиты своих прав в данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор: необходимо проверить, что прописаны условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.

2. Корреспонденцию с работодателем: сообщения, электронные или иные формы общения, которые могут подтвердить даты задержек выплаты заработной платы и переписку с бухгалтером.

3. Квитанции об отправке денежных средств. Если у вас есть определенная дата отправки перевода от работодателя, вы можете использовать такие квитанции в качестве доказательства, что работодатель не выплачивал заработную плату вовремя.

4. Документы, подтверждающие размер и сумму задолженности (в случае если задержки были за несколько месяцев).

В данной ситуации бухгалтер не совсем прав при утверждении, что Вы не имеете права просить выписку о том, что перевод был осуществлен, по закону Вам полагается запросить детализацию Вашей заработной платы.

Кроме того, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то Вы имеете право на получение задолженности и компенсацию за просрочку выплаты. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд в случае, если работодатель отказывается выплачивать задолженность.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер и условия выплаты заработной платы" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы" Статья 286 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"