Проблемы с выплатой зарплаты и угрозы судебного иска: права работника и работодателя

Задержка заработной платы работником является нарушением трудовых прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и получения своих законных требований по оплате труда.

С другой стороны, потеря клиента компанией не является непосредственной ответственностью работника, и он не может быть привлечен к выплате суммы за "потерянного клиента". Так что в данной ситуации работник имеет более высокий уровень права, чем работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.

2. Расчетный лист, по которому должна быть выплачена заработная плата.

3. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (например, письменные заявления работника о задержке выплаты или корреспонденцию между работником и работодателем).

4. Документы, подтверждающие потерю клиента компанией (договор, акт выполненных работ, корреспонденция с клиентом).

В данной ситуации правильным решением для работника является обращение в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Работник не может быть привлечен к выплате суммы за "потерянного клиента", если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами. Работодатель, не выплачивая зарплату в срок, нарушает трудовое законодательство РФ. Поэтому ему может быть предъявлен иск о взыскании задолженности по заработной плате с пени и штрафами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

Статья 158.1 Трудового кодекса РФ "Возмещение работнику вреда, причиненного работодателем".

Статья 333.33 Гражданского кодекса РФ "Размер возмещения убытков".

Статья 1209 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг".

Статья 333.35 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков при нарушении договора возмездного оказания услуг".

Статья 15.21 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы в установленный законодательством Российской Федерации срок".

В данной ситуации работник имеет право на выплату задержанных заработных плат и возможно возмещение вреда, причиненного работодателем. Работник не может быть привлечен к выплате суммы за "потерянного клиента", так как этот вопрос не регулируется законодательством труда и гражданским законодательством.