Проблемы с выплатой зарплаты: кейс работника и решение проблемы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работник имеет право требовать ее выплаты по судебному порядку и также может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным в статье 81 Трудового кодекса. Однако, при расторжении трудового договора по собственной инициативе работника, он может иметь определенные финансовые потери и ограничения при получении пособий. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и требовать выплаты заработной платы по законодательству. Если дело доходит до суда, то для решения спора необходимо знать больше деталей (например, на основании чего была задержка, как происходил расчет заработной платы и т.д.).

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу, который подписали Вы и Ваш работодатель; - Письменные доказательства того, что работодатель не выплатил Вам заработную плату в срок. Можете запросить отдел кадров, бухгалтерию или своего начальника письменное подтверждение того, что зарплата задерживается; - Заявление о задержке выплаты заработной платы. В заявлении необходимо указать даты и суммы долга по зарплате, а также просить работодателя в установленный законом срок выплатить задолженность. - Желательно, иметь доказательства того, что Вы пытались решить этот вопрос с работодателем устно и письменно до написания заявления о выходе из должности.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию по любой причине, в том числе и по причине задержки выплаты заработной платы в установленный срок. Однако, Вы обязаны выполнить все свои трудовые обязанности в период до увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при невыплате или неполной выплате заработной платы.

При написании заявления и принятии дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.