Можно ли списать деньги с зарплаты работника без его согласия? Кейс продавца в сети Апельсин

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника сумму, предусмотренную законом, за причиненный им ущерб. Однако, для этого требуется наличие законного основания (например, в настоящее время действует постановление Правительства РФ от 23.01.1999 г. № 55 "Об утверждении Положения о порядке возмещения работниками убытков, причиненных работодателем"), а также обоснование размера удержания и вынесение соответствующего решения работодателем. Если таких условий не было соблюдено или работодатель не предоставил работнику необходимую информацию, то удержание может быть незаконным.

В данной ситуации, необходимо проверить договор и коллективный договор, а также внутренние правила организации, в которых могут быть прописаны условия материальной ответственности работников. Если такие условия есть, необходимо проверить предпринимаемые работодателем меры по выявлению вины работника. Если доказательства вины отсутствуют, то работодатель не имеет права удерживать у работника деньги.

Рекомендуется обратиться к юристу и обсудить детали ситуации, а также предпринять необходимые юридические действия для восстановления своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор, заключенный между вами и продовольственной магазином.
2. Расчетный лист за период работы в продовольственной магазине.
3. Акт инвентаризации, где указана сумма, которую списали с вас.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законодательством или договором труда. Однако, работодатель обязан предварительно уведомить работника о предстоящем удержании. Также удержание может производиться только в пределах размера фактического причиненного ущерба.

Поэтому, если у вас нет подтверждающих документов, которые указывали на возможное удержание, то действия, совершенные работодателем, могут быть незаконными. Вам следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление документов, подтверждающих факт возможного удержания заработной платы, а также разъяснения правовой основы этого удержания. Если работодатель не предоставит необходимых документов, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

ст. 117 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника Статья 244 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств Статья 719 Гражданского кодекса РФ - Возмещение убытков при исполнении гражданско-правовых обязательств.