Как поступить, если не получили полную зарплату в магазине Апельсин: советы и права на работе

Добрый вечер! Основываясь на изложенной Вами ситуации, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на получение оплаты труда за проделанную работу в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае несоответствия размера выплат работнику предъявляется право на обращение за защитой своих трудовых прав и интересов в Работодательную инспекцию.

Относительно удержания из зарплаты 1000 рублей по причине недостачи в кассе, следует уточнить, указывал ли трудовой договор на ответственность работника за недостачи в кассе.

Удержание из зарплаты 2000 рублей с основанием в том, что Вы работаете по трудовому договору, может быть неправомерным, поскольку трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает удержаний из заработной платы работников, которые работают по трудовому договору.

По поводу удержания из зарплаты 1000 рублей за просрочку в феврале, следует уточнить, что именно было просрочено и были ли выставлены претензии в письменном виде на Ваше имя.

Мы рекомендуем вам обратиться с жалобой в Работодательную инспекцию, чтобы получить профессиональную консультацию и помощь в решении данной проблемы.

Однако мы не можем дать полное и точное решение проблемы, так как недостаточно информации об этой проблеме, поэтому наилучшим решением будет обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия Вашего трудового договора с магазином.
2. Копия графика рабочего времени и расчета заработной платы за отработанный период.
3. Документы подтверждающие факт удержания части заработной платы, включая квитанцию об оплате недостачи и другие причины удержания.
4. Письменное объяснение работодателя по поводу суммы удержания и отсутствия квитанции.
5. Свидетельские показания сотрудников, которые были свидетелями факта удержания суммы, но не имеют возможности или не желают предоставить Вам подтверждающие документы.
6. Письменное заявление о нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав и о наличии претензий к работодателю на выплату полной заработной платы.

Для защиты своих трудовых прав в Вашей ситуации я рекомендую обратиться в Российскую профсоюзную организацию, а также к юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах, для оказания Вам консультации и правовой помощи в решении данного вопроса, в том числе через судебный порядок.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136.5 - Право работника на заработную плату; Статья 136.6 - Виды удержаний из заработной платы работника; Статья 226 - Обязанности работодателя по выплате заработной платы; Статья 255 - Государственный контроль за соблюдением законов о труде и иных правовых актов в сфере трудовых отношений.