Как расторгнуть договор о работе, если не получили зарплату и дело дошло до суда: советы юриста

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия договора трудового правоотношения, документы и доказательства, связанные с невыплатой заработной платы и возможными нарушениями работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, невыплата заработной платы является нарушением прав работника и может быть обжалована в судебном порядке. Расторжение трудового договора возможно только при наличии веских причин, предусмотренных законодательством, а также при условии соблюдения процедуры уведомления и исполнения обязательств сторон. Поэтому, без изучения подробностей дела, ответ на данный вопрос дать затруднительно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового договора, по которому работник оказывал услуги работодателю.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

3. Документы, подтверждающие обращение к юристам за оказанием помощи.

4. Результаты юридической работы по восстановлению нарушенных прав.

Относительно возможности расторжения договора необходимо проанализировать содержание договора о трудовой деятельности, определения ответственности сторон и законодательство в данной области, для того, чтобы принять правильное решение на этот счет.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 361 Гражданского кодекса РФ "Основания и порядок изменения и расторжения договора"
• Статья 1109 Гражданского кодекса РФ "Основания возникновения обязательства по выплате заработной платы"
• Статья 131.1 Гражданского процессуального кодекса РФ "Малые споры"