Проблемы с выплатой зарплаты и принудительной отработкой: история работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уведомить о досрочном расторжении трудового договора за две недели, если это предусмотрено договором иным соглашением сторон. Если работника не выпустили на работу после уведомления о досрочном расторжении трудового договора, он вправе потребовать выплаты заработной платы за весь период простоя или за вынужденный отпуск. Следовательно, работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, если работник уведомил его о досрочном расторжении трудового договора за два дня. Работодатель должен выплатить заработную плату за весь период простоя либо за вынужденный отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Уведомление об увольнении, подписанное работником и направленное работодателю.

На основании данных документов юрист сможет определить наличие прав работника на получение зарплаты за отработанные два месяца и правомерность уведомления об увольнении за два дня. Если работник имеет право на получение зарплаты, работодатель будет обязан ее выплатить. Если работник увольняется по собственному желанию и в соответствии с условиями трудового договора, работодатель не может заставить его отрабатывать две недели. Однако, возможны исключения, например, если работник занимал должность с особой ответственностью или осуществлял работу, требовавшую введения в курс дела нового работника.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время работы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату"
• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 79 Гражданского кодекса РФ "Форс-мажорные обстоятельства".