Проблемы с выплатой зарплаты и заключением договора с работодателем: опыт работника за два года работы

Если у вас нет заключенного трудового договора с вашим работодателем, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав. Задержка выплаты зарплаты может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить консультацию и уточнить возможные шаги в ситуации, которая вас беспокоит.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор (если он был заключен);
2. Документы, подтверждающие факт задержки или невыплаты заработной платы, например, начисления по заработной плате, расчетные листки и т.д.;
3. Письменные заявления работника о злостном неисполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы;
4. Свидетельские показания других работников (если они также сталкивались с подобной проблемой);
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы.

Далее необходисимо подать исковое заявление о защите трудовых прав в суд или направить письменную жалобу в инспекцию труда. В процессе разбирательства могут потребоваться дополнительные документы, такие как приказы о назначении заработной платы, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.д. Важно иметь в виду, что работодатель обязан заключить с каждым сотрудником трудовой договор, а задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и может быть пресечена действующим законодательством.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 13.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Ответственность продавца при продаже товаров ненадлежащего качества". Также можно обратиться к статье 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора".