Конфликт с работодателем: незаконный увольнение и проблемы с выплатой зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время. Также, работодатель обязан принимать письменные заявления работников и рассматривать их в установленные сроки.

Если работник считает, что ему были незаконно удержаны деньги, он имеет право обращаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права угрожать или мстить работнику за защиту своих трудовых прав.

Работодатель может написать жалобу на работника в трудовую инспекцию, но должен иметь объективные основания для такого действия. Если жалоба будет основана на месть или угрозах, это может привести к дополнительным юридическим проблемам для работодателя.

Работник имеет право потребовать выплаты задолженности согласно законодательству о труде, если ему была незаконно удержана заработная плата. В данном случае, работник уже получила часть своей заработной платы, но имеет право на дополнительную выплату, если она осталась не полученной.

Юридический ответ на вопрос работника может быть точнее, если указывать больше подробностей по каждому из юридических вопросов.

Для решения этого вопроса рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву, предоставив ему следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с указанием должности, занимаемой работником, сроков, условий и оплаты труда.
2. Копии приказов о приеме на работу, увольнении и о назначении зарплаты.
3. Копии расчетов заработной платы за весь период работы, подтверждающих факт выплат работы.
4. Копию жалобы, направленной в трудовую инспекцию, и ответ на нее от инспекции.
5. Любые другие документы, имеющие отношение к данному случаю.

Относительно возможной жалобы работодателя в трудовую инспекцию, нужно понимать, что в случае принятия работодателем мер в отношении работника в связи с жалобой, например, увольнение, снижение зарплаты, постановление в прогул и проч., работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту проживания или работы за защитой своих прав. Также, можно обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией и помощью в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 20, 21, 23, 72, 76, 77, 136, 137, 138, 146, 149, 150, 152, 192.