Конфликт с работодателем: увольнение, не выплата зарплаты и возможность обращения к адвокату

Ситуация, описанная в вопросе, может оказаться распространенной и создает ряд юридических проблем для работника. Во-первых, работник имеет право требовать выплату зарплаты, если он фактически выполнил работу; заработная плата должна быть выплачена не позднее, чем через 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода.

Во-вторых, работодатель обязан предоставлять работникам трудовые документы, включая зарплатную ведомость. Если работник не получил зарплатную ведомость, он может обратиться к работодателю с требованием ее предоставить. Если работодатель отказывается предоставить ее или не выплачивает зарплату в полном объеме, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В-третьих, моральный ущерб, возникший у работника в результате действий работодателя, может быть возмещен через суд, если будут предоставлены убедительные доказательства. Работник может также обратиться к адвокату, который поможет ему в составлении искового заявления и представлении его интересов в суде.

В любом случае, работник должен сохранять все документы и корреспонденцию, связанную с данной ситуацией, чтобы иметь возможность доказать свои требования в будущем.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация и информация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, выписки из кассовой книги либо бухгалтерской отчетности).
4. Корреспонденцию между вами и работодателем (электронную и/или бумажную).

По данной ситуации, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу или адвокату, который сможет помочь Вам решить эту проблему и взыскать недоплату. Помимо этого, следует собрать все документы и информацию, касающиеся данного случая, а также сохранить любую корреспонденцию с работодателем, которая может подтвердить факт невыплаты зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на заработную плату в размере не ниже среднего заработка, выплачиваемого на соответствующей территории по аналогичным профессиям (должностям), и на иные условия оплаты труда в соответствии с законодательством о труде.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на установление заработной платы и иных условий оплаты труда.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление и выдача трудовой книжки работникам.Право работника на оформление и выдачу трудовой книжки при приеме на работу и переводе на иную работу (должность).

Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием).