Конфликт с работодателем: увольнение в отпуске и выплата денег. Что делать в такой ситуации?

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе письменно уволиться из работы в любое время, но обязан предупредить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за две недели до увольнения. Если работник находится в отпуске, он также может уволиться, но должен уведомить администрацию об этом.

Существует правило, что работник не может быть уволен во время отпуска, если увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей. Если работник увольняется, то администрация обязана выплатить ему заработную плату за отработанный период и все выплаты, которые были установлены по законодательству РФ.

Если работник увольняется во время отпуска, то он может прервать свой отпуск, выйти на работу и отработать оставшиеся две недели, как требуется работодателем. В таком случае, работодатель может требовать от работника выплату компенсации за использованный отпуск, если эта сумма не выплачивалась ранее.

Но если работник увольняется и при этом отработал необходимое количество дней до использования отпуска, то работодатель не может требовать выплаты какой-либо компенсации за использованный отпуск.

Таким образом, работник вправе уволиться в любое время, но должен предупредить администрацию о своих намерениях не позднее, чем за две недели до увольнения. Администрация не может уволить работника по собственной инициативе во время отпуска, если увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей. Если работник увольняется во время отпуска, он может прервать отпуск и отработать оставшиеся две недели. Если же работник увольняется и при этом отработал необходимое количество дней до использования отпуска, то ему не требуется выплачивать какие-либо компенсации за использованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Справка о начисленных отпускных заработках и датах использования отпуска;
3. Корреспонденцию между работником и работодателем по поводу увольнения и оплаты отпуска;
4. Доказательства покупки билетов и дату их установки;

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение в любое время, в том числе во время отпуска. В соответствии с законодательством, работодатель должен выплатить работнику все начисленные ему суммы за работу, а также все дополнительные суммы, если работник решил уйти до окончания отпуска.

В данном случае, работодатель не имеет права требовать от работника вернуть часть суммы, выплаченной за отпуск. Работник также имеет право уйти в любой момент, в том числе и в период отпуска, независимо от причин.

Поэтому я могу посоветовать вам написать заявление об увольнении с работы, в котором указать желаемую дату последнего дня работы. Работодатель должен будет выплатить вам оставшуюся часть оплаты за отработанный период и невыплаченную сумму за отпуск. Если работодатель откажется выплатить деньги, то можно обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Инициация и расторжение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 "Инициация и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником или работодателем обязанностей, предусмотренных законодательством о труде или коллективным договором" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 "Нарушение порядка увольнения работника" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.29 "Нарушение порядка приема на работу" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.30 "Нарушение порядка перевода работника на другую работу или смены места работы"

Для получения точного и подробного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 "Перерыв в ежегодном отпуске" - Статья 137 "Размер оплаты ежегодного отпуска" - Статья 138 "Случаи и порядок перенесения ежегодного отпуска" - Статья 139 "Возмещение расходов, связанных с использованием ежегодного отпуска и оплатой работника за период отпуска".

Также необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании и коллективным договором, если они имеются.