Как решить проблемы с работодателем: отоговоренный трудовой договор, выплата зарплаты и увольнение после травмы

Для получения заработной платы, необходимо отправить сообщение работодателю с требованием выплатить заработную плату в течение 10 рабочих дней с момента получения сообщения. Если работодатель не выплатит задолженность, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Наличие печати в трудовом договоре не имеет значения, поскольку трудовой договор может быть сконструирован как без использования печати. Если договор не является правильным с точки зрения законодательства, это может повлиять на конкретные права работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения совета о правильном действии в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Подтверждающие документы об отработанных днях и факте увольнения, чтобы установить дату увольнения.

3. Дополнительные документы, если таковые имеются (например, медицинское заключение об обстоятельствах, приведших к нетрудоспособности работника).

4. Платежные документы, подтверждающие факт выплат аванса и задолженности по зарплате.

Чтобы получить задолженную зарплату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании. Однако, как правило, до судебного разбирательства работник может обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по зарплате. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате зарплаты, рекомендуется обратиться за юридической помощью в специализированную юридическую фирму.

• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к заключению трудового договора и к пересмотру его условий"
• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Требования к трудовому договору"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Перечень выплат, которые засчитываются в оплату труда"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника".

В данной ситуации может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы. Также, возможно, потребуется обращение в органы надзора за проверкой соблюдения работодателем трудового законодательства.