Как решить конфликт с работодателем: требование зарплаты, трудовой договор и досудебная претензия

Здравствуйте. Согласно Закону о труде Российской Федерации работник имеет право на оформление трудового договора не позднее трех дней со дня приема на работу. Несоблюдение данного правила со стороны работодателя является нарушением закона. В вашем случае, будучи без трудового договора, вы все равно являлись работником и имеете право на получение заработной платы за отработанные смены.

Что касается вопроса, была ли выплачена ваша зарплата кому-то другому, необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставления информации о выплатах. Если работодатель не может предоставить документальных доказательств выплаты зарплаты, Вы можете обратиться в мировой суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, а также понесенных Вами убытков, связанных с нарушением законодательства о труде. Для начала рекомендуется написать досудебную претензию, в которой озвучить свои требования работодателю и указать срок для их удовлетворения. Данная претензия может быть отправлена работодателю как по электронной почте, так и обычной почтой с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии: табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие выполненную работу (например, задание на работу). 2. Документы, подтверждающие отсутствие трудового договора или его ненадлежащее оформление (например, заявление об оформлении трудового договора, письма или сообщения от работодателя, которые подтверждают отсутствие трудового договора). 3. Документы, позволяющие перемещаться в судебном процессе: паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). 4. Документы, подтверждающие размер ущерба (например, расчет рабочего времени, неполученные выплаты за работу).

Для начала решения данного спора рекомендуется написать досудебную претензию (жалобу) работодателю с уведомлением о намерении обратиться в суд в случае неполучения ответа или непринятия соответствующих мер в течение 30 дней. Претензия должна содержать описание обстоятельств дела, требований и временных критериев для урегулирования данного спора.

В случае отсутствия результата в течение 30 дней, можно обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о защите прав потребителей в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статья 5, статья 19, статья 20, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.