Проблемы с работодателем: не выплачен расчет, увольнение без зарплаты, не прислали договор - как решить

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работника по законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить заработную плату за выполненную работу в полном объеме и в срок, не превышающий 15 дней со дня окончания работы.

Отсутствие договора трудового характера не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату. Соглашение, о котором говорит работник, может использоваться в качестве доказательства факта совершения работы и неполучения заработной платы.

Я рекомендую обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы и указать срок, в течение которого должно быть произведено ее выплата. Если работодатель не произвел выплату заработной платы, то вы имеете право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора, если он был заключен; - Копия приказа о назначении на работу; - Копия приказа об увольнении; - Копия табеля учета рабочего времени или иного документа, подтверждающего факт выполнения работы; - Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы в другие периоды работы; - Соглашение, если имеется.

Также рекомендуется составить претензию в адрес работодателя с требованием выплаты заработной платы в указанный период времени. Если данное требование не будет выполнено, можно обратиться в суд для взыскания необходимой суммы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"