Как получить трудовой договор после увольнения: справки получены, но договор не прислали

Для начала, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать вам трудовой договор. Если работодатель не отреагирует на ваше требование, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав. Судебный путь возможен, однако требует определенных временных и материальных затрат и может нести определенные риски. Поэтому, прежде чем принимать решение обратиться в суд, рекомендуется получить консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано работником.

2. Выданные справки о работе, которые были получены работником.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как расписка работодателя о получении заявления об увольнении, копия приказа о прекращении трудового договора и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт неполучения трудового договора, которые могут являться основанием для подачи иска в суд. Это может быть, например, письмо с требованием выдать трудовой договор, квитанция об отправке письма, доказательства факта проведения переговоров со стороной работодателя, видео- или аудиозаписи и т.д.

5. Другие документы, которые могут помочь в решении спора между работником и работодателем, например, копии переписок с работодателем, копии писем и т.д.

Однако, прежде чем обратиться в суд, рекомендуется попробовать решить спор между работником и работодателем путем переговоров или обращения в государственные органы, такие как инспекция труда или Роспотребнадзор.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ (право работника на ознакомление с содержанием личного трудового договора)

• Статья 74 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и свобод работника)

• Статья 241 Гражданского кодекса РФ (договор оказания услуг)

• Статья 401 Гражданского кодекса РФ (договор подряда).