Не получены полные выплаты после увольнения: как получить помощь в решении проблемы от игнорирующей начальницы

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение полной заработной платы за отработанный период включая дни увольнения. В случае неполучения полной заработной платы работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется также попытаться решить вопрос с начальницей лично или письменно с уведомлением ее о возможном обращении в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим местом работы.
2. Уведомление об увольнении или заявление об увольнении.
3. Расчетный лист с указанием заработной платы и начислений за последний месяц работы.
4. Корреспонденцию, в том числе сообщения, которые были отправлены начальнице, в которых указывается факт получения неполного расчета.

С учетом указанных документов, можно обратиться в инспекцию труда или в суд на защиту своих прав как работника. В случае если факт нарушений будет подтвержден, работодатель будет обязан выплатить все необходимые деньги.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты".

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты работникам" в части, касающейся выплат при увольнении.

Статья 121 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы".