Как защитить себя от неправомерных действий работодателя: опыт работника по продажам

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Отпускные выплачиваются до начала отпуска. Если работник не использовал отпуск в течение года, то он может быть перенесен на следующий год.

Однако, если работник начинает отпуск до 31 декабря и его невозможно завершить в текущем году по уважительным причинам, отпуск продлевается до 31 марта следующего года.

Если работодатель не выплатил отпускные работнику, ему следует обратиться к руководству предприятия письменно и потребовать их выплаты в соответствии с российским законодательством.

Относительно вопроса о штрафах за опоздания и другие "косяки", если они не были официально оформлены, то не могут быть использованы в качестве причины отказа в выплате отпускных. Если возникли какие-либо споры в данном случае, наиболее разумным решением будет обратиться за консультацией к квалифицированным юристам трудового права.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием даты начала работы и размера оклада.
2. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска или наличие отгулов.
3. Копию приказа о предоставлении отпуска (если таковой был)
4. Рекомендуется подготовить доказательства отсутствия дисциплинарных нарушений со стороны работника, которые могли бы явиться основанием для удержания отпускных.

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает наличие спора между работником и работодателем, поэтому вам будет необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Рекомендую вам обратиться в соответствующие организации или юридические консультации для получения помощи в решении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают: статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 3.16, 19.1, 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации.