Как защитить себя от неправомерных действий работодателя: советы для сотрудника магазина

Здравствуйте! Если Вам предлагают написать заявление по собственному желанию, то Вы не обязаны его подписывать. Если же новый владелец фактически примет Вас на работу, то он должен соблюдать все трудовые права и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Что касается Вашего вопроса о сокращении, то, если Вы не получите разрешение на работу вновь созданной компании нового владельца, то могут возникнуть вопросы с переводом на работу. Однако, если Ваша компания сокращается, то решение о том, кому будет предложено заявление по собственному желанию, должно приниматься с учетом критериев, установленных законодательством.

Для ответа на Ваш вопрос о зарплате мне необходимо знать подробности, так как соответствующие требования закона будут зависеть от массы факторов. В целом, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны условия Вашей работы, включая должность, размер заработной платы, условия сокращения штата; 2. Документы, подтверждающие факт продажи магазина и изменение собственника; 3. Ведомости начисления заработной платы за последний год, которые Вы получали; 4. Если Вам были предложены новые условия трудового договора от нового собственника, то их копия.

Что касается первого вопроса, необходимо уточнить, действительно ли новый собственник сокращает штат или нет. Если Вы попадаете под сокращение, то Ваш трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с законодательством РФ, и Вам должны быть выплачены соответствующие компенсации.

В отношении второго вопроса о размере выплачиваемой заработной платы, Вы можете обратиться в суд с заявлением. Но для этого необходимо собрать достаточное количество доказательств того, что Вам платили меньше, чем предусматривает законодательство РФ. Если Вы докажете свою правоту, то на Вашу сторону будут стоять эти доказательства.

Напишу статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников; 2) Статья 117 ТК РФ, которая предусматривает порядок изменения условий трудового договора в случае смены собственника предприятия или его структурного подразделения; 3) Статья 136 ТК РФ, которая устанавливает минимальный размер оплаты труда; 4) Статья 269 Гражданского кодекса РФ, которая определяет права и обязанности сторон трудового договора.

Относительно первого вопроса, как я понимаю, новый собственник может принять вас на работу, но решение о сокращении численности работников в рамках реорганизации или присоединения магазина может быть принято им самостоятельно в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Что касается второго вопроса, то применительно к соответствующей услуге мало информации, но если работодатель не выплачивает минимальную зарплату, то это может быть рассматриваться как нарушение ст. 136 ТК РФ. В таком случае вы можете обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда, а также обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной части зарплаты и штрафов. Однако, следует учитывать, что если факт выплаты вашей заработной платы не фиксировался официально (например, в ведомости), то возможны затруднения в ее доказательстве.