Вопросы воспитателя: возврат денег за учебный отпуск и проезд при обучении в ЖД университете. Как защитить себя от неправомерных действий работодателя?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен оплачивать учебный отпуск и проезд к месту учебы работнику, который обучается по очной форме обучения на специальности, относящейся к профессии работника, или на специальности, необходимой для повышения квалификации работника. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то работнику, имеется право на компенсацию убытков, в том числе за проезд к месту учебы и неоплаченный учебный отпуск. Однако, для решения вопроса о возможности и порядке возврата денежных средств, необходимо обратиться к работодателю и проинформировать о данной ситуации, а также заявить о своих правах в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию убытков, возможно потребуется обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Также следует учитывать сроки предъявления требований по возмещению убытков, которые установлены законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (или копию), подписанный сторонами (работником и работодателем).

2. Документы, подтверждающие оплату труда за период учебы, включая отпускные расчеты и нормативные документы, устанавливающие порядок оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие предоставление и использование отпуска за период учебы, включая расписки о получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Документы, подтверждающие место обучения и необходимость проезда по месту учебы, включая расходные документы на проезд.

5. Копия заявления о взыскании необходимой денежной суммы у работодателя.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания необходимой денежной компенсации за неоплачиваемый отпуск и проезд к месту учебы.

Статьи 316, 322 Трудового кодекса Российской Федерации.