Оплачивает ли работодатель проезд при обучении работника в университете в другом городе?

Законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оплачивать проезд сотрудника на учебу в свободное от работы время, если учебное заведение не организовано работодателем и не является краткосрочной профессиональной переподготовкой. Если в коллективном договоре не предусмотрена оплата проезда на учебы, то это также не является обязанностью работодателя. Однако, возможно, стоит обратиться к своему работодателю с просьбой о возможной компенсации расходов на проезд, либо о возможности перейти на неполный рабочий день (если это возможно) для совмещения работы и учебы.

Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами вашей организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие правила внутреннего распорядка и документы), а также с действующим законодательством о труде Российской Федерации.

Если в вашей организации не указано о возможности оплаты проезда, то в соответствии с законодательством работодатель обязан оплатить проезд работникам только в случаях, установленных законодательством или коллективным договором. Если в коллективном договоре не указана оплата проезда на учебу по месту жительства работника, то работодатель не обязан выполнять данное требование.

Однако, если работодатель производит оплату проезда на другие цели, то возможно обратиться к нему с просьбой об оплате проезда на учебу. Также, в некоторых случаях, возможно получить компенсацию расходов на проезд на учебу в налоговом вычете.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 131 ТК РФ "Оплата работником расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей" и 189 ТК РФ "Коллективный договор".