Как работодатель оплачивает проезд за ребенка, который поступает в ВУЗ на Крайнем Севере

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя оплачивать проезд за ребенка к месту поступления в ВУЗ. При этом, возможно, работодатель и согласился переложить на себя такие затраты в соответствии с договором трудового правоотношения или иным заключенным между ним и работником соглашением. В таком случае, условия и порядок оплаты проезда следует уточнить в предусмотренном законом или договором порядке.

Для решения вопроса о том, должен ли работодатель оплатить проезд за ребенка к месту поступления в ВУЗ, следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, в том числе к коллективному договору, если он установлен в организации, где работает родитель студента. Если коллективный договор устанавливает обязанность работодателя оплатить проезд за ребенка до места поступления в ВУЗ, то работодатель обязан выполнить эту обязанность. Если же в коллективном договоре это не установлено, то следует обратиться к трудовому договору, возможно в нем есть такие положения. В случае отсутствия соответствующих норм, родитель студента вправе обратиться к работодателю с соответствующим запросом о возмещении расходов на проезд. Если работодатель отказывается возместить эти расходы, возможно потребуется решение данного спора в соответствующих органах юстиции Российской Федерации. Также в данном случае, возможно понадобится документ, подтверждающий факт покупки билета на 1 июля и копию свидетельства о рождении ребенка.

Ни одна из статей не будет применима для данного вопроса, поскольку законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя оплачивать проезд к месту учебы для совершеннолетнего ребенка. Оплата проезда к месту обучения может быть предусмотрена внутренними документами организации или договором трудового права работника.