Как защитить себя от неправомерных требований работодателя: деньги за отпуск, возврат наличных и угрозы увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе получить оплату за неиспользованный отпуск при увольнении, если он не был использован по причинам, не зависящим от работника. Оплата может быть произведена как наличными, так и безналичным способом, а выбор способа производится работником. Работодатель не вправе требовать возврата оплаты за неиспользованный отпуск, если он был выплачен законно и в соответствии с законодательством. Угрозы увольнения по статье за прогул не могут быть выдвинуты в данном случае. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, рекомендую обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о выплате отпускных (если такой имеется); 3. Копия квитанции об оплате денежных средств на карту (если такой имеется); 4. Копия документов, подтверждающих угрозы работодателя; 5. Другие документы, если они имеются и могут помочь в решении вопроса.

Советую обратиться к юристу для анализа ситуации и выбора правильной стратегии защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику установленных законодательством Российской Федерации выплат при прекращении трудового договора".
3. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск".
4. Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества" (в случае, если работодатель требует вернуть деньги, полученные ошибочно).