Как защитить себя от неправомерных требований работодателя после ревизии в магазине: советы стажера

Если работник официально устроен на работу и имеет трудовой договор, то работодатель не имеет права требовать деньги за недостачу товаров с работника, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если работник проработал два месяца неофициально, то это является нарушением законодательства. В случае возникновения правовых вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и данные:

1. Копия трудового договора (если он у Вас существует);
2. Копия приказа о приеме на работу с указанием даты и основания;
3. Сведения о наличии правовых документов, регулирующих деятельность магазина в части проведения инвентаризации и возможности списания недостачи за счет работников;
4. Доказательства того, что недостачу Вы не создавали и не виновны в ее возникновении;
5. Документ о подписании сведений о недостаче.

Если работник не являлся официально трудоустроенным в течение первых двух месяцев, то требования к выплате необоснованного ущерба, созданного в прошлом, моgv.т не предъявляться. При этом, если Вы были признаны виновным в создании недостачи, то могут возникнуть финансовые обязательства перед магазином. Рекомендуется обратиться к адвокату для оценки документов и ситуации в целом.

статьи 20, 73, 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 278, 290, 291 Уголовного кодекса Российской Федерации.

К данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса РФ, которые определяют права и обязанности работников и работодателей в рамках трудового договора, включая статьи об оплате труда и дисциплинарной ответственности. Если сотрудник подписал документ о недостаче в магазине, то он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Также, если работник был оформлен официально после двух месяцев стажировки без оформления договора на этот период, это может быть нарушением трудового законодательства.

Относительно возможного наказания за недостачу, если это является умышленным действием, то работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом РФ.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более подробной оценки ситуации и определения прав дальнейших действий.