Как обезопасить себя от неправомерных требований работодателя по оплате медкомиссии

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от работников оплачивать расходы на прохождение медкомиссии, если эти расходы не были заранее оговорены договором между работником и работодателем.

При отсутствии договоренности о расходах на медкомиссию в трудовом договоре или коллективном договоре, работодатель не может переложить их оплату на работников.

Рекомендую обратиться к работодателю и объяснить ему вышеизложенное положение закона. Если это не принесет результатов, то возможно потребуется обратиться в суд для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора между работником и работодателем, содержащего положения о медицинской комиссии и условиях ее проведения.

2. Копию документов, подтверждающих факт оплаты медицинской комиссии работодателем.

3. Документы, свидетельствующие о необходимости прохождения медицинской комиссии (например, при поступлении на работу, смене должности и т.д.).

4. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой оплатить оставшиеся две вакцины и объяснить причину отказа заключить договор.

5. Все другие соответствующие документы и информацию, которые могут помочь решить этот вопрос.

На основании предоставленных документов и обстоятельством данного дела юрист сможет составить соответствующие документы, отстаивать интересы работника и достигнуть наиболее выгодных условий, с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - оплата труда за выполненную работу
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ - медицинские осмотры и обследования работников
3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - формирование и заключение договора о труде
4. Статья 403 Гражданского кодекса РФ - условия договора и порядок его заключения.