Исполнительный лист: 50% от зарплаты вычтено, законно ли? Как защитить себя от неправомерных действий работодателя?

Законодательством Российской Федерации установлено, что сумма задолженности по исполнительному листу может быть взыскана из заработной платы работника в пределах 50% от его заработка. Однако, если работник находится в отпуске и его отпускные ему не выплачиваются, то сумма взыскания может быть уменьшена, пропорционально невыплаченной части отпуска. Поэтому, если работнику взыскивают 100% от отпускных, то это незаконно. Я рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав и урегулирования данной ситуации.

Для решения Вашего вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Исполнительный лист о взыскании долга.
2. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность и размер заработной платы.
3. Копии документов, подтверждающих размер выплат по отпускам и отгулам.
4. Информацию о том, кто и каким образом производил удержание с Вашей заработной платы, и по каким основаниям это было сделано.
5. Информацию о том, кого и каким образом следует обратиться для восстановления нарушенных прав в вашей ситуации.

При обращении по данному вопросу, Вам может помочь юрист, специализирующийся в области гражданско-правовой защиты, трудового права и взыскания долгов. Он сможет проанализировать документы, объяснить Ваши права и посоветовать необходимые действия для защиты Ваших интересов. Кроме того, юрист сможет представить Ваши интересы в суде и добиться восстановления нарушенных Ваших прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Об отпуске без сохранения заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата отпускных.

Статья 57.3 Федерального закона "О противодействии недобросовестной конкуренции" - Запрещение удержаний из заработной платы и иных выплат работникам.