Перевод мерчендайзера: вопросы прав сотрудника и спонтанная ситуация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации перевод работника на другую работу может осуществляться работодателем только с его письменного согласия. В данном случае, если работодатель без вашего письменного согласия переведет вас на работу в Москве, это будет нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также договориться с ним о сохранении вашей должности в Мытищах. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на прежней должности.

Для решения данного вопроса, первоочередно, работодатель должен вам выдать письменное уведомление о его намерении произвести перевод на работу в другой город. В этом уведомлении должно содержаться предложение о заключении с вами соответствующего соглашения, а также указание на новые условия работы и оплаты. В свою очередь, вы можете отказаться от предложения работодателя о переводе на новое место работы, так как новый город не соответствует вашим жизненным обстоятельствам. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с возможным нарушением работодателем вашего трудового договора и требовать защиты своих трудовых прав. В данной ситуации вы можете также положиться на определенные нормы трудового законодательства РФ, связанные с подобными ситуациями переводов на новые места работы и их условиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72 - Перевод на другую работу или в другую местность

Статья 74 - Письменное уведомление о переводе

Статья 74.1 - Отказ работника от перевода

Статья 75 - Сохранение места работы при переводе

Статья 77.1 - Соглашение сторон о переводе на другую работу или в другую местность