Работа мерчендайзера: физическая нагрузка и права работника. Обращение в инспекцию труда.

Работодатель обязан предоставить легкую работу работнику, которому на основании медицинского заключения о заболевании или состоянии здоровья может быть назначено ограничение трудоспособности. Однако, если работодатель считает, что предоставление легкой работы невозможно, необходимо обосновать свою позицию медицинским заключением. В случае отказа работодателя от предоставления легкой работы, для защиты своих трудовых прав, работник может обратиться в инспекцию труда.

Если работодатель отказывает сотруднику в легкой работе, то для решения этого вопроса необходимо предоставить медицинскую справку об ограничениях состояния здоровья с подробным описанием медицинских противопоказаний. После получения такой справки работодатель обязан перевести сотрудника на легкую работу, которая не противопоказана по здоровью. Если работодатель продолжает отказывать в легкой работе, можно обратиться в инспекцию труда, предоставив им медицинскую справку о медицинских противопоказаниях.

Конкретно для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников" - статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения и исполнения трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации "Работы, запрещенные для использования в качестве трудовых" - статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части, касающейся защиты прав обслуживающего персонала.

Если работодатель отказывается предоставлять легкий труд и оставляет работников в условиях, которые могут привести к заболеваниям и профессиональным заболеваниям, то такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и являться основанием для обращения в инспекцию труда.