Как отсутствие ответственного работника привело к проблемам с отпусками мерчендайзера: история и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за больным членом семьи, не может быть установлен иной режим работы, кроме режима работы неполного рабочего времени (статья 258.1 ТК РФ). В случае если работодатель нарушает права работника на отпуск, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Если у Вас есть доказательства работы в тот период, в котором Вам не были выплачены денежные средства, Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить выплату за отработанные недели в отпуске.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам копию трудового договора, правила внутреннего распорядка, а также иные документы, регулирующие порядок назначения и оповещения о дате отпуска работника. В случае отказа Вам предоставить необходимые документы, можно обратиться к адвокату для консультации и оценки Ваших прав, а также для выяснения возможности защиты Ваших интересов в суде. Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для получения консультации, на них возложены функции контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее законодательство: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 122, 123, 136, 137, 139) - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 3, 7, 11)