Как отсутствие документов привело к потере заработка: история работника магазина и поиск правды

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос, основываясь на законодательстве Российской Федерации, сообщаем Вам, что Вы можете взыскать моральную компенсацию с магазина, если докажете, что были ущемлены в своих моральных интересах в результате неуплаты заработной платы и незаконного увольнения. Подобное возмещение понесенного морального вреда возможно согласно статье 151 ГК РФ. Однако, для того чтобы определить сумму компенсации следует учитывать все обстоятельства Вашего дела, которые на своей основе могут влиять на сумму этой компенсации. Для детального осмотра и помощи в решении данного вопроса Вам желательно обратиться к специалистам в сфере защиты прав трудящихся для получения консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Для решения данного вопроса, вам понадобится подготовить следующие документы: 1) Заявление в службу безопасности и в офис магазина, где нужно указать факт неоплаты заработной платы и запросить выплату компенсации за моральный ущерб; 2) Копия трудового договора, если он был заключен; 3) Копии документов, подтверждающих факт работы в магазине (например, квитанции о выдаче зарплаты); 4) Документы, подтверждающие факт нехватки персонала и уведомление руководителя магазина о данной ситуации; 5) Другие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Можно попробовать добиться урегулирования конфликта путем переговоров с работодателем и руководством магазина. Если такие действия не приведут к результату, можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы, а также компенсации морального ущерба и компенсации за потерю возможности трудоустройства. При этом, важно учесть сроки и правила подачи исковых заявлений в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 19, 64, 103, 122, 133, 136, 137, 138, 139 и 140), Гражданский кодекс РФ (статьи 151, 1095 и 1102), УК РФ (статьи 145, 159, 160, 161 и 158).