Как взятие отгула на регистрацию брака привело к проблемам на работе: история заявителя

Согласно ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а также на отгулы. При этом, отгулы не могут быть причиной удержания денежных средств из заработной платы работника. Тем не менее, вопрос удержания средств может быть регулируем внутренними документами компании, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в таких документах предусмотрена возможность удержания средств в случае использования отгула, то это будет считаться законным. Однако, необходимо изучить данные документы, чтобы дать более точный ответ в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - График отпусков и отгулов; - Табель учёта рабочего времени; - Справка о проведении бракосочетания.

Решение данного вопроса будет зависеть от того, что указано в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах и графике отпусков относительно присутствия на работе в дни отгулов. Если у работника не было разрешения на отгул, то работодатель имеет право удержать денежные средства за эти дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если работник сообщил работодателю о своих планах заранее, то он может обратиться в суд и доказать данное обстоятельство. Также, при наличии документального подтверждения того, что работа была выполнена самостоятельно, он может использовать это обстоятельство в качестве аргумента при разрешении данного вопроса.

На данном этапе невозможно точно указать статьи закона, так как это зависит от трудового договора между работником и работодателем, а также внутреннего трудового регламента организации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 89, 113, 121, 134, 136, 137), работник вправе брать отпуск по своему желанию в соответствии с установленным порядком и уведомлять работодателя в заранее о своих планах. Если существует взаимное соглашение между работником и работодателем, что работник может брать отгул без последствий, то работник не должен быть штрафован или удержано денежные средства за это время.