Работа на складе для инвалида 3 гр.: физическая нагрузка и возможность работы в ночное время

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить инвалидам I и II группы возможность работать в условиях, соответствующих их состоянию здоровья, а также обеспечить им социальные гарантии. Однако, в случае инвалидности III группы, работодатель вправе привлечь к работе в ночное время лишь в случаях, когда это предусмотрено медицинским заключением и является единственной возможностью для трудоустройства инвалида. При этом, работодатель должен обеспечивать безопасность труда и здоровье работника, освободившегося от работы по состоянию здоровья, а также учитывать надлежащее выдачу специальной одежды и оборудования.

Для того чтобы дать точный и полный ответ на вопрос, следует ознакомиться с документами, связанными с социальной защитой инвалидов в Российской Федерации, а именно:

1. Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2013 N 510н "Об утверждении Правил определения категорий тяжелой работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых инвалиды II группы и инвалиды I группы имеют право на дополнительные меры социальной поддержки".

3. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2018 N 680 "О порядке проведения медико-социальной экспертизы, осмотре и обследовании инвалидов и других лиц, у которых установлены диагнозы, являющиеся основанием для установления инвалидности или признания группы реабилитации".

Кроме того, важно уточнить у работодателя условия труда на предлагаемой должности, наличие графика работы и возможность переноса рабочего времени в дневное время.

Только после изучения указанных документов и условий труда можно дать конкретный ответ на вопрос об обязательстве предоставления работы в ночное время инвалидам III группы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, с учетом информации в вопросе, следующие статьи закона могут быть релевантными:

• Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу";
• Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Специальные ограничения при трудоустройстве женщин и лиц, состоящих на определенных видах государственного обеспечения";
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение при использовании труда работников в ночное время и в определенные дни";
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и социальная защита работников".