Карьерные вопросы для мерчендайзера: повышение, увольнение и беременность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы в период беременности не могут быть уволены по инициативе работодателя. Также работодатель не имеет права понизить работницу по должности из-за беременности. Если вы окажетесь беременной, то увольнение или понижение с должности из-за этого является незаконным и вам следует обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой существует.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", другие нормативные акты.
3. Документы, свидетельствующие о состоянии здоровья работника.

Основываясь на вышеперечисленных документах, юрист должен предоставить работнице консультацию относительно ее прав, необходимых мер по защите ее интересов в случае увольнения или изменения должности, а также указать на юридические последствия таких действий для работодателя. В том числе юрист должен рассмотреть наличие признаков дискриминации на основании беременности.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии трудового права женщин".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на сокращение численности или перевод работника на другую работу в связи с беременностью, лактацией".