Беременность и двое детей: карьерные перспективы в условиях неофициальной работы и сокращения штата

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работник обязан иметь оформленный трудовой договор с работодателем, в котором оговариваются условия труда, в том числе размер заработной платы. Если у вас нет трудового договора на руках, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом оформления соответствующего документа и договориться с ним о дате и месте подписания. В случае сокращения работника, работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, и выплатить все социальные и компенсационные выплаты, предусмотренные законом и иными правовыми актами. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для детального консультирования и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо осуществить следующие действия: 1. Собрать все имеющиеся доказательства фактической работы в организации, включая свидетельства коллег или клиентов, переписку по электронной почте, оплату выполненных работ, и т.д. 2. Обратиться к работодателю с требованием оформить Вас официально и заключить трудовой договор. 3. В случае отказа работодателя, как можно скорее обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании фактической трудовой деятельности и взыскании задолженности по заработной плате, выплаченной Вам неофициально. 4. Если решение о сокращении работы принято незаконно, обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и возможной компенсации ущерба. 5. В случае беременности у Вас есть право на дополнительные гарантии в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, которые Вам могут быть предоставлены в порядке, установленном законодательством.

Статьи 17, 18, 19, 20, 37, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 10, 11, 12, 13, 14 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках".