Одиночная мать с ребенком в разводе ищет работу в условиях сокращения штата

Сокращение штата должно произойти в соответствии с законодательством Российской Федерации, и не может основываться на личных обстоятельствах работников. При этом, наниматель должен соблюдать нормы закона о труде и коллективный договор при принятии решений об увольнении. Решение о том, кого следует сократить, должно основываться на объективных критериях, таких как производительность работы, опыт и квалификация.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовыми договорами и документами, регулирующими отношения между работодателем и работником, в том числе с коллективным договором, если он есть в организации.

Кроме того, следует уточнить у работодателя, проводится ли процедура определения категорий работников, подлежащих сокращению, и какие критерии будут использоваться для того, чтобы решить, кого сократить.

Если работодатель сокращает штат в соответствии с законодательством, он должен соблюдать определенную процедуру и предоставлять определенные документы, такие как уведомление о сокращении штата, информацию о вакансиях в организации, информацию о возможных компенсациях и т.д.

В данной конкретной ситуации следует уточнить, находится ли работник, получающий алименты, в отпуске по уходу за ребенком младше 3-х лет. В этом случае работник защищен законодательством и не может быть сокращен без согласия на это инспекции труда.

В целом, для решения данной ситуации необходимо провести детальную проверку и ознакомление с документами, которые регулируют трудовые отношения в конкретной организации.

Для ответа на данный вопрос применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 179 "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 180 "Процедура сокращения численности или штата работников";
• Статья 182 "Социальные гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников".

Также в данном случае могут быть применимы статьи Закона Российской Федерации от 19 января 1996 года № 10-ФЗ "Об оплате труда работников":

• Статья 136 "Выплата пособий и компенсаций работникам в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников, переводом на другую работу, предпенсионным обеспечением и выходом на пенсию";
• Статья 137 "Порядок выплаты пособий и компенсаций работникам в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников, переводом на другую работу, предпенсионным обеспечением и выходом на пенсию".