Как получить медицинскую книжку без прививок: решение проблемы для мерчендайзера по табачной продукции

"Как мне сделать медицинскую книжку для работы мерчендайзером по табачной продукции, если у меня не сделаны прививки АДСМ, сделанные более 10 лет назад, и я не хочу их делать, но санитарная книжка не подписывается из-за этого? Возможна ли такая ситуация с точки зрения законности?"

| Гость, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работник, выходящий на работу, связанную с риском передачи инфекционных заболеваний, должен иметь действующую медицинскую справку или санитарную книжку. При этом, для получения санитарной книжки работник должен пройти медицинский осмотр, включающий в себя необходимости прохождения определенных прививок. В случае отсутствия таких прививок, выдача санитарной книжки может быть отложена до их сделки. Поэтому, в данной ситуации отсутствие необходимых прививок может быть причиной отказа в выдаче санитарной книжки.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения приведенного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Заполненная анкета на оформление медицинской книжки.
  2. Результаты медицинского осмотра участкового терапевта и психиатра-нарколога, которые проводятся в соответствии с законодательством РФ и регламентом работодателя.
  3. Документальное подтверждение прохождения (или отсутствия) предварительных и периодических медицинских осмотров на работе в течение предшествующих 12 месяцев.
  4. Документы, подтверждающие наличие (или отсутствие) прививок и профилактических препаратов, соответствующих требованиям законодательства РФ и регламента работодателя.

Относительно прививок АДСМ индивидуальный предприниматель или работодатель имеет право устанавливать свои требования относительно прививочного статуса работающих. Однако, если данные прививки являются обязательными согласно законодательству РФ и регламенту работодателя, работник может быть отстранен от работы до тех пор, пока он не пройдет медицинский осмотр или не выполнит все необходимые медицинские требования.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  • Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
  • Приказ Минздрава России от 17 января 2013 года № 2н "Об утверждении правил медицинского освидетельствования работников"
  • Приказ Минтруда России от 30 декабря 2014 года № 1003н "Об утверждении профессиональных стандартов: "Специалист по организации и проведению медицинских осмотров и дополнительных исследований" и "Специалист по организации и проведению медицинской реабилитации""
  • Приказ Минздрава России от 10 августа 2016 года № 504н "Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, при которых проводится профилактическая вакцинация и профилактическое применение иммунобиологических препаратов"

Для решения данного вопроса применимы вышеперечисленные законы и приказы в части требования к наличию медицинской книжки у работника, а также обязательных медицинских осмотров и профилактической вакцинации при некоторых инфекционных заболеваниях. Если работодатель требует наличия санитарной книжки и отсутствие прививок АДСМ является причиной отказа в ее оформлении, то данный требования работодателя законны.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы