Правовой аспект работы мерчендайзера и продавца: перевод на другую должность, новый трудовой договор и изменения в карьере

Здравствуйте! Данная ситуация имеет несколько нюансов, которые могут повлиять на правовой статус и права заявителя. Если вы работали "по совместительству", а официально в компании были зарегистрированы только на должности мерчендайзера, то это может стать основой для дальнейшего решения данной проблемы. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала его работы, а также вносить изменения в трудовой договор только с письменного согласия работника. Если таких изменений не было и вы не подписывали новый трудовой договор на должность продавца, то вам было бы следует обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию для решения данной проблемы. Также важно учитывать, что в силу закона об отпуске по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на работу на прежних условиях, а в случае необходимости изменения условий труда, это должно быть согласовано с вами. Я рекомендую вам обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения подробных рекомендаций и конкретных действий в вашей ситуации.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для проведения анализа документов, связанных с трудовыми отношениями между сотрудником и предприятием, на котором она работала и где предлагают ей новую должность. Документы, которые можно предоставить в данном случае, могут включать в себя все трудовые договоры, на основе которых работница работала для организации, а также любые другие релевантные документы, которые связаны с этими трудовыми отношениями. В соответствии с этими правовыми документами, органы трудовой инспекции могут определить, какие права и обязанности работницы существуют в данной ситуации, и каковы ее правовые возможности относительно ее работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Совместительство" - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 81 "Замещение работника временно отсутствующего по уважительной причине" - Статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 178 "Основания и порядок изменения условий труда"