Перевод на другую должность: новый договор, медосмотр и обоснованность вопроса

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено прямое требование пройти медосмотр при переводе на другую должность внутри организации. Однако, в соответствии с законодательством, работник может быть подвергнут медицинскому освидетельствованию при условии, что это требуется для установления его способности выполнять свои профессиональные обязанности. Таким образом, если новая должность имеет специфические условия, которые могут негативно повлиять на здоровье работника, работодатель вправе запросить медицинское заключение. Однако, работодатель не может требовать от работника заключить новый договор при переводе на другую должность без существенных изменений в трудовых условиях. Перевод на другую должность, без значительных изменений в условиях труда, не является основанием для заключения нового договора.

Для ответа на этот вопрос могут потребоваться следующие документы: - Уведомление о сокращении должности; - Предложение о переводе на другую должность с такими же условиями труда; - Документы о медицинском освидетельствовании (если они есть); - Копия действующего трудового договора; - Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, коллективный договор).

Ответ на вопрос о том, является ли требование работодателя о прохождении медосмотра и заключении нового договора обоснованным, зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работнику перевод на другую работу в случае изменения условий труда (ст. 72 ТК РФ). При этом работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения работника о возможных изменениях и предоставить ему письменное уведомление о переводе не менее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

Относительно медицинского освидетельствования, работодатель может требовать его прохождения в следующих случаях: - Если работа связана с возможностью воздействия на здоровье работника (ст. 212 ТК РФ); - Если это предусмотрено законодательством (например, для определенных категорий работников, таких как водители, пожарные, работники, работающие на высоте и т.п.; ст. 213 ТК РФ).

Если новая должность не связана с воздействием на здоровье работника, и законодательство не предусматривает обязательного медицинского освидетельствования для этой должности, требование работодателя может быть незаконным. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным пакетом документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, которые определяют правовой режим медицинского освидетельствования при приеме на работу или переводе на другую работу, можно выделить следующие нормативно-правовые акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 66); - Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 27); - Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников, занимающих определенные профессии или выполняющих определенные виды работ, и противопоказаний к приему на эти профессии или работы".