Трудовой стаж и перерывы: опыт работы в детском саду и новый уровень в карьере

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что перерыв в трудовом стаже наступает в случае, если между датой увольнения с предыдущей работы и датой принятия на новую работу прошло более 14 календарных дней. С учетом этого, если между датами вашего увольнения с предыдущей работы в детском саду и принятием на новую работу прошло менее 14 календарных дней, то прерыв в вашем трудовом стаже не наступал. Однако, для окончательного ответа на этот вопрос необходимо уточнить все данные и обстоятельства проведения перерыва между работами в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовые книжки за период работы в обоих детских садах;
2. Копии трудовых договоров или приказов о приеме на работу в обоих детских садах;
3. Справки об отсутствии перерывов в трудовом стаже, выданные соответствующими органами;
4. Копии выплат заработной платы за период работы в обоих детских садах.

На основании этих документов можно будет составить полное представление о трудовом стаже и определить, была ли прервана работа между детскими садами и какой период может быть засчитан в трудовой стаж.

Так как речь идет о факте прерывания трудового стажа, применяются статьи:

• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Прерывание стажа работы";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Перезачет стажа работы".