Срочный трудовой договор и перевод на другую должность: изменения, бессрочность и доказательства нарушений ТК

Здравствуйте! Если работодатель не выполнил свои обязательства по изменению срока действия трудового договора, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Для того, чтобы убедительно доказать нарушение, Вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для составления заявления в трудовую инспекцию. Также можно составить претензию к работодателю, в которой указать все нарушения трудового законодательства. В случае отказа работодателя исправить нарушения, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, заключенного между работником и предприятием.
2. Оригинал изменений к трудовому договору, где указана только изменение в должности и в окладе.
3. Копию Трудового Кодекса РФ, где указаны правила заключения и изменения трудовых договоров.
4. Запрос в орган по охране труда с просьбой о проведении проверки на предмет нарушения трудового законодательства.

При обращении в орган по охране труда необходимо указать все факты нарушения прав работника со стороны предприятия. В случае выявления нарушений орган по охране труда может применить меры административного воздействия, направленные на восстановление прав работника.

Статья 57 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 72 ТК РФ "Бессрочный трудовой договор".