Срочный трудовой договор и перевод на муниципальную должность: вопросы легализации и стажа работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), год работы на муниципальной должности по срочному трудовому договору при приеме на постоянную должность должен учитываться в выслуге лет и дополнительном отпуске за выслугу. Таким образом, отсутствие учета года работы на муниципальной должности для надбавки за выслугу лет и дополнительного отпуска за выслугу неправомерно. В данном случае необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам и в случае нарушения прав работника подать соответствующие жалобы и заявления на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора на время декретного отпуска; 2. Копия приказа о переводе на постоянную работу; 3. Копия трудовой книжки с отметками о работе на муниципальной должности и должности ведущего специалиста; 4. Копии документов, регулирующих надбавки за выслугу лет и дополнительные отпуска за выслугу в муниципальной службе.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 40) и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" (статья 18) для начисления надбавок за выслугу лет и дополнительных отпусков за выслугу необходимо учитывать сроки работы на соответствующих должностях.

Таким образом, если работница работала на муниципальной должности в течение года, то ее стаж муниципальной службы должен быть увеличен на этот год для начисления надбавок за выслугу лет и дополнительных отпусков за выслугу. Следовательно, решение о невключении этого года в стаж муниципальной службы для начисления надбавок за выслугу лет и дополнительных отпусков за выслугу является неправомерным. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом о пересмотре начисления надбавок и отпусков за выслугу лет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 28 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации.