Перевод на другую должность: как сохранить оплату и правильно оформить трудовой договор

Здравствуйте! Ответить на данный вопрос можно, руководствуясь соответствующими статьями Трудового кодекса РФ. Если перевод работника на другую должность производится по производственной необходимости, то это должно быть обусловлено объективными причинами, необходимыми для функционирования организации. При этом, работодатель должен предоставить сотруднику должность с соответствующей квалификацией, и оплатой не ниже установленной Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" и законодательством субъекта РФ. Письменное согласие работника на уменьшение размера оплаты труда при переводе на другую должность значение не имеет, если этот перевод не связан с корректировкой размера оплаты труда по результатам профессиональной оценки. Получается, что если перевод был связан с необходимостью корректировки рабочих должностей организации, а не с изменением трудовых функций работника, то размер оплаты может остаться прежним. Если же перевод на другую должность был проведен в соответствии с законодательством, и трудовой договор был согласован в письменной форме, выплаты работника в соответствии с новой должностью будут считаться законными.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами оформления трудовых отношений между работодателем и работником. В данном случае важным документом является трудовой договор, который был подписан при переводе на новую должность с уменьшением размера оплаты труда. Также могут быть важными другие документы, связанные с данной ситуацией, например, возможные приказы работодателя и документы, подтверждающие производственную необходимость перевода на новую должность.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность с изменением размера оплаты труда в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством Российской Федерации. При этом работодатель должен получить письменное согласие работника на такой перевод.

Таким образом, если согласие на перевод с изменением размера оплаты труда было дано письменно, то работодатель имеет право произвести перевод и уменьшить размер оплаты труда. В данном случае необходимо проверить, были ли все необходимые процедуры выполнены правильно, и в случае необходимости обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Изменение условий труда по инициативе работодателя», статья 73 ТК РФ «Согласие работника на изменение условий труда», статья 74 ТК РФ «Изменение условий труда в случае изменения организационно-правовой формы работодателя».