Вопросы трудового договора: срок, бессрочность, доплата и перевод без документов

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок трудового договора не может быть менее 3 месяцев, поэтому трехмесячный трудовой договор может быть заключен. Однако, если Вы работаете уже 3 года по данному договору, необходимо уточнить, был ли он дополнительно заключен или продлен, соответственно можно оценить, перешел ли он в бессрочный.
2. Перевод на работу по одной ставке без вашего согласия является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации, необходимо провести анализ документов регламентирующих вашу работу, в частности, трудовой договор, внутренние положения и другие акты, регулирующие трудовые отношения в данной организации. Далее, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Законодательные акты, регулирующие срок действия трудового договора. 3. Локальные нормативные акты предприятия о совмещении должностей. 4. Документы, подтверждающие перевод на 1 ставку и отказ от выплаты за совмещение.

По первому вопросу отмечу, что в трудовом договоре может быть указан срок его действия, но он не должен превышать 5 лет. Также, если работник продолжает работу после истечения срока договора, то трудовые отношения продолжаются, но уже без оговоренного в договоре срока.

По второму вопросу важно отметить, что совмещение должностей допускается только с разрешения работодателя и должно быть оформлено соответствующими документами. Если у вас было согласие и документальное оформление на совмещение, то работодатель не имеет права изменить условия трудового договора и перевести вас на другую должность без вашего согласия. В данной ситуации вам необходимо обратиться к руководству предприятия и претензионно требовать возмещение ущерба, связанного с выплатой меньшей заработной платы. Если руководство предприятия не согласно с вами договариваться, то вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав и соответствующем возмещении ущерба.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок трудового договора" и статья 59 "Продление трудового договора".
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей)". Также следует обратить внимание на положения трудового договора, который может содержать дополнительные условия по оплате труда и переводу на другую должность/stавку. В данной ситуации желательно обратиться к юристу для консультации по действиям и принимаемым решениям.