История трудового договора: продление, отпуск и бессрочность

Согласно Трудовому кодексу РФ, если срочный трудовой договор заключен не более чем на два года, то его срок может быть продлен по соглашению сторон на срок, не превышающий два года. Если стороны не заключили дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора, то он считается завершившимся по истечении срока.

Таким образом, если в трудовом договоре стоит срок на три года, то его продление на три года без дополнительного соглашения не допустимо. Поэтому, для ответа на вопрос почему договор стал бессрочным, необходимо ознакомиться со всеми его условиями и дополнительными соглашениями.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, в котором указываются сроки его действия, сведения о продлении трудового договора, а также любые другие документы, подтверждающие факт его автоматического продления. Кроме того, необходимо разобраться в сути законодательных норм, регулирующих действие трудового договора в Российской Федерации, а также рассмотреть правовую позицию работодателя и работника по данному вопросу. Однако, стоит отметить, что в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, а при отсутствии указаний на продление или прекращение срочного трудового договора его действие прекращается с истечением срока.

Статьи 56, 59, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора между работником и работодателем (включая все приложения и дополнительные соглашения), копия закона о труде Российской Федерации, в котором регламентирован порядок заключения и продления трудового договора, а также любые другие документы, имеющие отношение к данной ситуации. Кроме того, необходимо узнать позицию работодателя и возможные причины, по которым он считает договор бессрочным. После изучения документов и выяснения конкретных обстоятельств дела, юрист сможет дать более точный и полный ответ на данный вопрос.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" и статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.