Как бороться с нарушениями и повысить должность: правовой совет и возможность роста в карьере

Добрый день!

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться в контексте трудового права Российской Федерации. Если Вы не умышленно допустили ошибки в официальных документах, то применение к Вам дисциплинарного взыскания может рассматриваться как неправомерное. Однако, необходимо уточнить, были ли приняты к Вам меры, предусмотренные процедурой введения дисциплинарного взыскания, такие как издание приказа о дисциплинарном взыскании и ознакомление Вас с ним.

Относительно Вашего права на повышение и возможности применения Вам дисциплинарного взыскания, эти вопросы непосредственно зависят от политики и внутренних правил работодателя. Возможно, что решение работодателя о недопущении Вас до повышения было обоснованным и не связано с вынесением Вам дисциплинарного взыскания.

Относительно снятия с Вас дисциплинарного взыскания, необходимо уточнить сроки, предусмотренные внутренними правилами работодателя либо законодательством Российской Федерации.

В любом случае, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, то Вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на повышение должности, написанное в январе 2014 года.
2. Документы, подтверждающие наличие свободной вакансии на должность, на которую Вы претендуете.
3. Объяснительные, которые Вы допустили в декабре 2013 года.
4. Копия приказа о выговоре (если таковой имеется).
5. Информация о том, по какой причине Вам была лишена премия за декабрь 2013 года.

С точки зрения юридических принципов, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание (в данном случае - выговор) за допущенные вами ошибки в официальных документах. Однако, если вы считаете, что выговор был наложен незаконно, вы имеете право обжаловать его в суде.

По поводу повышения должности в связи с наличием свободной вакансии, следует отметить, что работодатель вправе отказать в повышении сотрудника, если считает, что тот не соответствует требованиям должности. При этом, решение работодателя должно быть обоснованным и законным.

Что касается снятия с Вас выговора, то работодатель не имеет обязанности его снимать через определенный период времени. Однако, если Вы считаете, что Вы исправили свои ошибки и заслуживаете снятия выговора, Вы можете попросить руководство предприятия рассмотреть данную ситуацию и принять соответствующее решение. Если Ваше прошение будет отклонено, Вы можете обжаловать это решение в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о выговоре как дисциплинарной мере.

2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке дисциплинарного взыскания.

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе на другую должность.

4. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

5. Статья 396 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя возместить причиненный вред.

6. Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации - о снижении заработной платы в связи с нарушением трудовой дисциплины.

7. Статья 409 Гражданского кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации работнику, незаконно уволенному или перемещенному на другую работу.

Относительно того, через сколько месяцев работодатель должен снять с вас выговор, следует обратиться к положениям внутреннего трудового правила о дисциплинарном привлечении работников, которое обычно утверждается руководством организации.